数字化浪潮下,不懂“灵活用工”的企业吃大亏!

日期:2020.08.13       来源:合理税收计划

数字化浪潮下。组织边界越来越模糊,没有人愿意被固化在传统雇佣关系的沉闷中,就业模式也不再仅仅只限于“企业+雇员”的传统雇佣关系。


“平台+个人”为特点的新型用工模式——灵活用工正为个体经营者提供更大的舞台,开辟新的就业空间。




Uber,全球最大的出租车公司,却没有一辆出租车;


阿里巴巴,如今已是全球市值最高的零售商,却没有一件商品库存;


平台模式,随着互联网的出现,有了超越传统商业模式的内涵与影响力。


而共享经济,更是为平台模式提供了最佳的生存环境。越来越多的企业已经开始走向平台化的结构。



我国最大的日用消费品公司宝洁,他们就将公司大量的技术外包给外部专业人才进行研发,从而大大降低了企业用工成本,提高了效率。


根据宝洁的调研数据显示,在采用开放创新的模式之后,宝洁的研发占销售额比例从2000年的4.9%,下降到2009年的2.6%,但研发成功率从2000年的35%,上升到2009年的65%


就是说,研发经费没有上升,但成功率却大幅度上升,这就是开放创新的力量。能做到多快好省的创新。


同时通过这样的一种合作模式,宝洁公司不用为外包团队缴纳社保,也大大降低了企业成本。


受上半年疫情的刺激,许多企业都在深度思考如何转型,在用工模式方面,“灵活用工”成为诸多企业的不二之选。


企业想要灵活用工,找到一个合适的灵活用工平台至关重要。


一个好的灵活用工平台才能让企业尽享灵活用工的优势,而不用担心风险问题。

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